还在等着领导找你提问吗？？？

刚毕业参加工作不到半年就挨了上司几次训问。自己被训斥，都是因为没能及时提醒上司应该去见重要客户，因而差点耽误了重要的生意。为此感到委屈，可是，你知道吗？一个好员工，不会被动地等着上司提出问题，而是主动地寻找问题、解决问题。在这方面，奇艺技术产品副总裁袁斌的故事或许会对你有所启发。

有一段时间，奇艺推出的面向年轻观众的栏目没有达到预期效果。袁斌敏锐地意识到这是一个很严重的问题，毕竟视频网站争夺的重点就是年轻人。随后，袁斌在网上和许多年轻观众进行沟通，希望从中找到他们的喜好。可是最初，投入了大量时间和精力的袁斌没有丝毫收获。残酷的现实让他有些灰心，不过他还是凭借着超人的毅力咬紧牙关坚持了下去。后来，在一个偶然的机会里，袁斌看到有很多年轻人在讨论一张又萌又可爱的图片，这些童心未泯的大孩子让袁斌眼前一亮——现在的年轻观众不就是喜欢这些可爱有趣略带点调侃味的东西吗？于是，袁斌找到上司，提出了自己发现的这个问题以及相关的调整措施。袁斌的话引起了上司的重视，于是奇艺做出了相应的调整，并且取得了非常好的效果。这件事之后，不用等着上司提问就事事提前考虑周到的袁斌，得到了奇艺高层的重视，并且因此得到了提拔。

一员工,只有做到几乎全是自己在找问题、提问题，并解决问题,那么从这点来说,你才是上司可以信赖的。因为精力所限，上司不可能同时照顾到工作中的方方面面，这时，一个好员工就要站出来帮助上司发现潜在的问题，替上司解忧。袁斌正是这样一名出色的好员工，袁斌在帮助上司解决掉了工作中的潜在问题时，其实也为自己被重用埋下了伏笔。

看来，与其让上司向你提出问题让自己手忙脚乱忙于应付，倒不如自己去主动寻找问题。《暮光之城》中饰演吸血鬼爱德华·库伦的男主角帕丁森在这方面就很值得借鉴。

电影刚开始拍摄时，帕丁森常常反复观看自己拍摄出来的效果。虽然大家对他的表演还算满意，可他总是感觉到似乎哪里还是不足，使得他和演对手戏的演员们不能完全发挥出影片最好的效果。有一天，正在照镜子的帕丁森忽然发现自己的目光很柔和，根本就没有吸血鬼那带着贵族气息的颓废和阴冷，这正是他一直苦苦寻找的问题所在。于是，他开始废寝忘食地找来各种和吸血鬼有关的图书和影视资料，从中反复揣摩吸血鬼应该具有的生硬冷峻的目光。功夫不负有心人，在不久之后的拍摄中，导演拍着帕丁森的肩膀说：“我的天！有时候看到你在镜头里那吸血鬼一样的眼神，我浑身都像冻上了冰一样！其实，我也在不久之前忽然发现你以前在表演时的眼神不那么传神。不过，没想到我还没来和你谈，你就已经解决了这个难题，真不错！”随后，帕丁森在表演中大放异彩，同时也激发出了其他演员更加精彩的表演。

上司不来找你提问题，不代表你本身不存在问题。所以，我们在工作中不仅不能庸庸碌碌地混日子，反而还要积极地寻找自身潜在的问题，并且在上司意识到之前就解决自己的问题。帕丁森正因为做到了这一点，才会在工作中迅速提升，从而为自己赢得了发展的契机。

清朝乾隆年间，彭元瑞升任工部尚书后，发现自己的部门有些问题。原来，彭元瑞的属下刘景刚能力超群但是性格孤傲，与同僚们的关系非常差，甚至还发生过争执。彭元瑞为此大伤脑筋，这个问题虽然现在还没什么大不了，但将来发展严重了就会影响工部的办公效率。为了能够缓和双方的矛盾，彭元瑞甚至请他们到自己家来赴宴，可是大家碍于彭元瑞的面子，表面上不敢说什么，私底下还是互相不服气。于是后来，彭元瑞把刘景刚调到自己身边，这样，刘景刚就不用再和同僚们在一起办公，大家见面的机会少了，摩擦自然也少了。如此一来，彭元瑞既能够时时和刘景刚商讨一些棘手的难题，又安抚了其他下属的情绪。这个办法很快就收到了奇效，双方从此平安无事，工部上下变得一团和气。后来，在彭元瑞的管理下，工部成了最和气最有凝聚力的一个部，上下和气了办事效率自然也高，这让乾隆赞不绝口。彭元瑞因为管理工部有方，成为了朝廷里不可缺少的关键人物，终其一生都居于高位。

真正的好员工不是不会遇到问题，而是能将问题扼杀在萌芽之中。在职场中，不用等上司发现问题，就懂得将刚刚露出苗头的问题及时解决的人，必定会因为自己的尽责和努力而成为众人眼中不可替代的人物。正因为明白这一点，彭元瑞才通过自己的表现，写就了一段传奇。

一个员工，只有学会想上司之所想，在上司还没有意识到问题时就能干脆痛快地解决所有问题，他才能够在职场中得到成长和重用。如果有一天，你的上司提醒你，要注意某某问题了，你能回答说：“我之前已经核实过了，情况是这样的……”那么这时的你，或许就已经是领导欣赏的员工了！